Barbara Späth

Gerade in Krisenzeiten fragen sich viele Angestellte, was sie tun können, um ihren Arbeitsplatz zu behalten – oder um einen neuen zu finden. Manch anderer möchte einfach nur auf der Karriereleiter nach oben steigen; als frisch gebackener Akademiker nicht als Praktikant "versauern"; als Pausierer wieder einsteigen. Oder als Selbstständiger mehr lukrative Aufträge generieren. Zweifellos sind hierfür verschiedene Kompetenzen nötig. Solche fachlicher, persönlicher, sozialer und methodischer Art; je nach Position, Aufgabenbereich, Thematik. Hinzu kommen sollte aber ein gekonntes Selbstmarketing: die Fähigkeit zum professionellen Darstellen und "Vermarkten" der eigenen Person. Denn wer seine Qualifikationen, Kenntnisse, Erfahrungen, Fähigkeiten und Eigenschaften überzeugend präsentieren (be-werben) kann, der hat in unserer Leistungsgesellschaft in der Regel mehr Erfolg. Abgesehen davon ist es ein zutiefst befriedigendes Gefühl und förderlich für das Selbstbewusstsein, die individuellen Stärken besser zu kennen, zielführender nutzen und treffender kommunizieren zu können. Sei es telefonisch, schriftlich, online, per Mail oder persönlich. Genau dabei kann ich Ihnen helfen. Ihnen als Einzelperson - oder Ihnen anvertrauten Gruppen (Mitarbeiter, Seminarteilnehmer, Vortragspublikum).

Der Schwerpunkt von konventionellen Bewerbungsberatungen liegt üblicherweise in der Zusammenstellung zeitgemäßer Bewerbungsunterlagen, inklusive Muster-Anschreiben, Deckblatt, Lebenslauf und ggf. "Dritter Seite". Ein maßgeschneidertes, individuelles Bewerbungscoaching aber kann weiter gehen: Es kann eine Selbstanalyse, die berufliche Neuorientierung oder eine Zeugnisberatung beinhalten; die professionelle Stellensuche auf dem offenen und verdeckten Arbeitsmarkt; gezieltes Reputationsmanagement und Networking (jeweils real und virtuell, also online bzw. im Internet); und natürlich die Vorbereitung auf Kontaktanbahnungs- und Vorstellungsgespräche, Assessment-Center oder die Probezeit. So geben etwa Rollenspiel-, Diskussions- und Präsentationsübungen meinen Klienten regelmäßig mehr Sicherheit und lassen sie entspannter und gewinnender auftreten. Weitere Informationen rund um den Begriff "Coaching" finden Sie bei Bedarf hier: http://spaethprogramm.de/coaching.

Bewerben macht keinen Spaß, wenn man seine Chancen verkennt, seine Stärken nicht in Worte fassen kann, für ein Anschreiben zwei Stunden braucht. Wenn man ein ungutes Gefühl angesichts veralteter, unvollständiger Unterlagen hat. Wenn man an Aufschieberitis leidet oder mehrere Misserfolge erlebt (hat). Und demzufolge schlechtes Gewissen, Frust oder Pessimismus von Tag zu Tag ein bisschen größer werden. Bewerben kann aber Spaß machen. Dann, wenn man von vorneherein effizient (wirtschaftlich) und effektiv (wirksam, zielführend) vorgeht. Hierbei kann ich Sie professionell unterstützen. Sie als Einzelperson - oder Ihre Gruppe, etwa Ihre Lehrgangsgruppe.

Sie können verschiedene Bausteine bei mir buchen. Je nach Bedarf. Also auch einzeln. Für sich, Ihre Mitarbeiter, Kunden oder Seminarteilnehmer. Die genauen Leistungsbeschreibungen zu den Bausteinen (I bis V) finden Sie rechts.

Rufen Sie mich einfach an oder skizzieren Sie Ihre Wünsche per E-Mail. Dann können wir gemeinsam den Zeit- und Kostenaufwand abschätzen. Und loslegen. Oder einen Termin für ein kostenfreies, unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.

Was die reine Unterlagenüberarbeitung betrifft, so steht meinen Klienten / Teilnehmern in dringenden Fällen (etwa bei ablaufenden Fristen) eigens ein 24-Stunden-Mail-Service zur Verfügung. Weltweit natürlich. Individuelle Fragen (etwa zu Arbeitszeugnissen, Foto, XING, Vorstellungsgesprächen etc.) können erfahrungsgemäß sehr gut telefonisch geklärt werden. Allgemeine Themen wiederum lassen sich effektiv und effizient in (Klein-)Gruppen behandeln.

Und das sagt die Presse zu meinem Angebot (Beispiel): http://www.nz-online.de/artikel.asp?art=628868&kat=317.

Was für den abhängig Beschäftigten der Chef ist, ist für den Selbstständigen der Kunde. Existenzgründer und Freiberufler, die Rat bei der Selbst- und Angebotspräsentation sowie Kundenakquisition benötigen, wenden sich daher ebenso an mich wie kleine und mittlere Betriebe, die ihre PR-Arbeit optimieren möchten; sei es nun off- oder online (sog. Social Media-Aktivitäten).

Die Begriffe (private) "Arbeitsvermittlung" und "Arbeitsvermittler" wurden und werden ganz unterschiedlich verwendet, siehe dazu bei Bedarf z. B. http://de.wikipedia.org/wiki/Private_Arbeitsvermittlung und http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitsvermittler. Dienstleistungen, die der Arbeitsvermittlung dienen und die Sie bei mir buchen können, sind in den Bausteinen I bis V definiert (rechts).

Zu meinen Klienten / Auftraggebern zählen Unternehmen, Behörden, soziale Einrichtungen, Arbeitsagenturen (Nürnberg / Regensburg), Bildungsträger und viele Privatpersonen (Ausbildungsplatzsuchende, Berufstätige, Arbeitslose / Arbeitssuchende, Selbstständige, Facharbeiter, Bürokräfte, Sachbearbeiter, Akademiker, Führungskräfte). Ausgewählte Unternehmen bringe ich gern mit geeigneten Bewerbern zusammen. Meine langjährige Berufserfahrung bei Bildungsträgern und Arbeitsagenturen umfasst: Seminare / Workshops / Vorträge, individuelle Bewerbungscoachings / Profilings, Lehrgangskonzeption, Lehrgangsleitung, Dozententätigkeit sowie Arbeits- bzw. Praktikumsvermittlung. Aktuelle Tätigkeitsschwerpunkte sind individuelle Berufs- und Karriereberatung, Stellenrecherche bzw. Bewerbungshilfe. Maßgeschneidertes Bewerbungscoaching für den Einzelnen also. Im Auftrag von Unternehmen, Arbeitsagenturen und / oder Privatpersonen.

12 x im Jahr - 1 x pro Monat - stehe ich Ratsuchenden bestimmter Gruppierungen kostenfrei zur Verfügung. Rund um die Themen "Selbstmarketing" und "Bewerben". Aus tiefster innerer Überzeugung; und, natürlich, zu eigenen PR-Zwecken. Einen halben Tag lang. Telefonisch, per Mail oder persönlich. Voranmeldung erforderlich.

Zu Ihrer Orientierung ...

3. Februar 2011: Existenzgründer (Angehörige der Kultur- und Kreativwirtschaft)
3. März 2011: Arbeitssuchende 50+
3. April 2011: Menschen mit Migrationshintergrund (etwa Russlanddeutsche, Türkischstämmige)
3. Mai 2011: Winzer & Weinbauer (Social Media)
3. Juni 2011: allein erziehende Mütter & Väter
3. Juli 2011: Wessis im "Ost-Exil" (und umgekehrt)
3. August 2011: homosexuelle Frauen und Männer
3. September 2011: Existenzgründer (Angehörige der Kultur- und Kreativwirtschaft)
3. Oktober 2011: Arbeitssuchende 50+
3. November 2011: Menschen mit Migrationshintergrund (etwa Russlanddeutsche, Türkischstämmige)
3. Dezember 2011: Winzer & Weinbauer (Social Media)
3. Januar 2012: allein erziehende Mütter & Väter
3. Februar 2012: Wessis im "Ost-Exil" (und umgekehrt)
3. März 2012: homosexuelle Frauen und Männer
3. April 2012: Existenzgründer (Angehörige der Kultur- und Kreativwirtschaft)
3. Mai 2012: Arbeitssuchende 50+
3. Juni 2012: Menschen mit Migrationshintergrund (etwa Russlanddeutsche, Türkischstämmige)